Recientemente hemos conocimos el informe sobre desigualdades económicas entre hombres y mujeres publicado por UGT, que viene a mostrar cómo, según los últimos datos disponibles, la brecha salarial sigue creciendo y ya alcanza casi el 23%. De esta forma, una mujer tendría que trabajar 84 días más al año, para ganar lo mismo que un hombre…
Al margen de la rigurosidad de estos datos o de si los porcentajes son más altos o más bajos, lo cierto es que en los puestos de trabajo en que no existe salario fijado por convenio, la mujer en no pocas ocasiones pierde puntos en la negociación de su sueldo. A la par, es indudable que la crisis económica está ahondando el empobrecimiento de muchas mujeres, concentrándose gran parte de ellas en los salarios más bajos. A ello se suma el hecho de que la tasa de temporalidad entre las mujeres es muy elevada, no traduciéndose en muchos casos en una mayor conciliación, por falta de una correcta distribución de horarios. Lo malo es que, según indican, desempeñar el trabajo a jornada completa no es sinónimo de percibir mayor salario, ni de evitar desigualdades, así como el hecho de tener mayor formación.
a día de hoy, se sigue presuponiendo que son ellas las que más van a velar o atender a sus hijos e hijas o personas dependientes
En el caso de las mujeres madres la situación tiende a agravarse. Y es que, a día de hoy, se sigue presuponiendo que son ellas las que más van a velar o atender a sus hijos e hijas o personas dependientes, y esto se traduce en muchas ocasiones en un menor salario. Se acepta flexibilidad de horario a cambio de sueldo, lo cual puede ser muy injusto si se trabaja por objetivos, como es el caso de muchos puestos directivos o comerciales. Para evitarlo, y ante la falta de políticas públicas efectivas, muchas de ellas han decidido retrasar la maternidad o han tenido menos hijos de los deseados.
Como es bien sabido, todo ello está desembocando en un problema demográfico y social muy grave, con consecuencias directas en las políticas sociales por una parte y en el sistema de pensiones futuro por otra. Se trata de un tema muy importante, que hay que abarcar y tratar, evitando toda superficialidad y demagogia. Estamos hablando de JUSTICIA SOCIAL. Para empezar, estaría bien hablar menos de recursos humanos y más de personas y, dentro de ellas, distinguirlas o valorarlas por su talento y no por su género.
Pero realmente tienen algún interés nuestros gobernantes en solucionar esa brecha? Y más ahora con la crisis económica que tenemos encima y bajando sueldos a diestro y siniestro?? Veo que esta brecha va para largo.
En general estoy de acuerdo con lo que dices, aunque hay que dejar claro, y cuando estas noticias aparecen no lo suelen hacer, es que no es que una mujer en el mismo puesto de trabajo en la misma empresa cobre menos que el hombre, sino la media de todos los hombres y todas las mujeres del país.
Para mí la gran brecha va a estar en las pensiones que van a cobrar las mujeres, tras la última reforma, ya que los periodos no cotizados por haber abandonado el trabajo, o trabajado a tiempo parcial, por diversos motivos, entre los cuales están cuidado de la prole, de familaiare mayores, discapacitados etc, van a dejar a muchas mujeres sin pensión o con pensiones muy bajas.
De eso se tenían que preocupar quienes dicen defender la igualdad de las mujeres, y no tanto de si en los consejos de administración de las empresas del IBEX, que por cierto apenas pagan impuestos en este país, hay alguna mujer o no.